Normativa permite que una persona, de hasta cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, remplace a un trabajador con discapacidad.


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La normativa permite que una persona, de hasta cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, remplace a un trabajador con discapacidad cuando este tenga que ausentarse. Entre los acuerdos ministeriales anunciados por el Ministerio de Trabajo está la regulación, registro y control de los trabajadores sustitutos que reemplazan a las personas con discapacidad cuando deben ausentarse de sus puestos.

Las recientes modificaciones hacen precisiones al artículo 48 de la Ley Orgánica de Discapacidades referente a los sustitutos. El acuerdo establece que el registro se hará en el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo (Saite) y en el Sistema Informático Integrado de Talento Humano (Siith).

Seg√ļn la ley las instituciones p√ļblicas y privadas que cuenten con m√°s de 25 trabajadores est√°n obligadas a contratar un m√≠nimo de 4% de personas con discapacidad.

Hasta julio de 2016, 87.030 personas con discapacidad eran laboralmente activas, seg√ļn el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (Conadis). Los sustitutos, dice la ley, pueden ser parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, y podr√°n formar parte del porcentaje de inclusi√≥n laboral.

Los empleadores no podr√°n contratar m√°s del 50% de sustitutos. Con el nuevo registro, el Ministerio de Trabajo no solo podr√° verificar si las instituciones cumplen con el 4%, sino tambi√©n evitar despidos injustificados, destac√≥ el ministro Ra√ļl Ledesma.

‚ÄúA√Īadimos a las personas que tengan a su cargo la manutenci√≥n de una persona con discapacidad, indistintamente de su edad, pudiera ser hasta un menor de edad‚ÄĚ, acot√≥ Ledesma.

Los ingresos deberán ser destinados a la manutención. Para Mario Puruncajas, presidente de la Federación Nacional de Ciegos del Ecuador, el beneficio es en doble vía porque crea condiciones de igualdad para quienes no podían acceder al sustituto y, por otro lado, las instituciones podrán cumplir con el porcentaje de la ley.

Aunque afirm√≥ que la reforma es un gran avance para los derechos de los discapacitados, considera que a√ļn falta camino para alcanzar total equidad en el mercado laboral.

Frente a ello, la Federaci√≥n propone que los perfiles que manejan las empresas sean m√°s flexibles; justicia en los ascensos; inclusi√≥n proporcional, por ejemplo, que las personas con discapacidad visual son el 12,5% del universo de discapacidades, pero en el mercado laboral se encuentran prestando servicios √ļnicamente el 7,5%.

CiudadColorada

 

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